Các vị trí tuyển dụng đang ngày một trở nên khó khăn hơn để tuyển được ứng viên.Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhiều phương thức để có thể có nhiều ứng viên hơn cho mỗi vị trí để từ đó có thể chọn ra những ứng viên

Nếu bạn muốn những nhân viên có năng lực gắn bó lâu dài với mình, hãy thường xuyên cho họ biết giá trị của họ, đồng thời cảm ơn họ vì những cống hiến cụ thể dành cho công ty. Tuy nhiên, nếu gặp phải trường hợp nhân viên muốn

“Công ty chúng tôi có những người lao động (NLĐ) bị F0 phải cách ly ở nhà. Tuy nhiên, những người bị trước ngày 19.11 thì được hưởng chế độ ốm đau do BHXH chi trả, còn những người bị sau ngày 19.11 thì lại không được hưởng

Đại dịch Covid -19 đã gây ảnh hưởng nặng nề tới nền kinh tế toàn cầu nói chung và công ty tôi nói riêng, do không gồng gánh nỗi chi phí, chiến lược cắt giảm nhân sự - tiết kiệm chi phí - duy trì hoạt động doanh nghiệp được

Hãy tưởng tượng một ngày bạn có buổi phỏng vấn với Mary Barra – CEO của General Motors, chắc hẳn rằng bạn sẽ được nhận rất nhiều câu hỏi mang tính “vặn vẹo” và hóc búa lắm đấy. Thật ra, trong một câu hỏi của bà lại chứa ba câu hỏi

Bạn luôn thắc mắc tại sao bạn làm việc trong công ty một khoảng thời gian dài nhưng mãi mà vẫn chưa được thăng chức. Trong khi đó, những đồng nghiệp cùng lứa với bạn đều đã trở thành lãnh đạo hay quản lý cấp cao. Bạn hãy thử nhìn

Việc tuyển dụng hàng năm của công ty dường như là một sự sáo rỗng, và tiếp tục được thực hiện nếu cần thiết, nhưng không có nhiều điều để thảo luận. Tuy nhiên, trong thực tế nhân lực cạnh tranh gay gắt như hiện nay, làm thế nào để

Lập kế hoạch cho con đường sự nghiệp của bạn sẽ giúp bạn leo lên các nấc thang để đạt được mục tiêu đã đặt ra. Bạn cần xác định những giá trị và kỹ năng của bạn để tìm ra nghề nghiệp phù hợp. Tóm lại Trước khi bạn

35 tuổi, nghĩa là bạn đã đi làm được 13 năm sau khi tốt nghiệp đại học. Điều này có nghĩa là bạn đã là nhân viên bình thường từ năm 22 tuổi. Liệu làm nhân viên lâu nay mà lộ trình thăng tiến còn ì ạch, chỉ có thể

“Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau” - đó đã là kim chỉ nam để tiến tới thành công cho bất kỳ cá nhân và tổ chức nào. Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo thực thụ thì trước khi đi

Tra cứu thuế TNCN online thường xuyên là việc làm quan trọng nhưng lại ít được người lao động quan tâm tới, dẫn đến tình trạng đánh mất nhiều quyền lợi của mình. Nếu như trước đây, để tra cứu và tìm kiếm các thông tin về thuế TNCN, chúng

Định biên nhân sự là quá trình xác định cơ cấu nhân sự cho doanh nghiệp với số lượng cụ thể, những tiêu chí về phẩm chất cá nhân và tri thức để đáp ứng hiệu quả công việc cho từng vị trí cho một khoảng thời gian xác định

Bạn đọc hỏi: Tôi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội đến tháng 6.2020 nghỉ việc và không tham gia nữa. Tuy nhiên, đến tháng 5.2021, tôi xin làm việc tại 1 công ty khác và tham gia đóng bảo hiểm đến bây giờ. Vậy trường hợp của

Việc nhận bảo hiểm xã hội một lần chỉ mang lại cho người lao động lợi ích trước mắt nhưng họ đã không lường hết được những nguy cơ sẽ đánh mất nhiều quyền lợi lâu dài của bản thân. Người lao động thiệt thòi Bảo hiểm xã hội Việt

Nghiên cứu của Dropbox kết hợp với The School of Life gần đây cho thấy một phần tư (23%) nhân viên cho rằng đồng nghiệp của họ lười biếng. Đa phần đều tìm ra rằng họ thiếu động lực để tiếp tục công việc. Vậy nguyên nhân lớn nào dẫn

Xung đột giữa lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên đưa ra những thách thức đối với các nhà quản lý nhân sự. Một ngày bạn nghe thấy hai người tranh cãi sau cánh cửa đóng kín và nhận ra rằng bạn phải bước vào và giải quyết xung đột.

Liên tục đổi việc đã được coi là “điều kiêng kỵ” trên CV của các ứng viên tiềm năng. Đối với một số nhà tuyển dụng, đây là nhóm ứng viên không đáng tin cậy. Một chuyên gia thậm chí đã đặt ra thuật ngữ “Hội chứng nhảy việc”, giải