Việc lựa chọn để sử dụng phần mềm nhân sự cho doanh nghiệp đòi hỏi người quản lý phải có cái nhìn tổng quan – phân tích và lựa chọn đúng đắn vì việc chọn đúng phần mềm không chỉ mang lại giá trị hữu ích nhất định cho doanh nghiệp

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều phần mềm chấm công, tuy nhiên tuỳ vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, bạn nên tìm hiểu - phân tích để đưa ra quyết định đúng đắn cho việc lựa chọn phần mềm chấm công phù hợp với mô hình

Khi phải làm lại passport thì lao động nước ngoài tại Việt Nam phải cập nhật lại thẻ tạm trú hoặc làm visa lao động nhiều lần ( tuỳ vào từng trường hợp). sau đây là các hồ sơ mà lao động nước ngoài cần chuẩn bị khi phải thay đổi

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều phần mềm đánh giá nhân viên, là nhà quản trị nhân sự bạn nên cân nhắc và phân tích kỹ trước khi lựa chọn đối tác -  bởi việc chọn phần mềm phù hợp cho doanh nghiệp là việc làm vô cùng

Sau tết là thời gian thị trường lao động có sự dịch chuyển cao, nhân viên sau khi nhận thưởng đã sẵn sàng “ dứt áo ra đi” và doanh nghiệp thiếu hụt lao động, việc tuyển dụng nhanh – nhiều – nhưng chất lượng là bài toán mà hiện nay các HR

Dear Esteemed Enterprise, Han Phuc Software Solution and Services Company Ltd. is greatly impressed by your effective business model. We wish you success in completing your business development goals in 2023. Nowadays, personnel management for business is a core issue, requiring managers to constantly improve their knowledge, and flexibly apply

Công ty TNHH giải pháp và dịch vụ phần mềm Hân Phúc xin gửi lời chúc sức khoẻ và lời cảm ơn sâu sắc đến Quý khách hàng đã luôn đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua cũng như trong thời gian tới! Mến chúc Quý khách

Khi mới vào nghề HR – tôi cứ nhầm tưởng rằng việc tuyển dụng là việc quan trọng nhất đối với phòng nhân sự, tuy nhiên đó chưa hẵn là hoàn toàn đúng, bời sau hơn 10 năm gắn bó với nghề, tôi phát hiện ra “ tuyển được người đã khó”

KPI theo tiếng anh là viết tắt của Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỷ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ánh hiệu quả

OKR Objectives - Mục tiêu and key results - kết quả then chốt; là các chỉ tiêu đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu trong một khuôn khổ thiết lập mục tiêu và theo dõi kết quả thực hiện mục tiêu. Các mục tiêu OKR thường được đo lường

MBO – Công cụ quản trị theo mục tiêu MBO là từ viết tắt của cụm từ “Management By Objectives” dịch sang tiếng việt là quản trị/quản lý theo mục tiêu.MBO giúp doanh nghiệp quản lý dựa trên việc xác định mục tiêu hàng đầu của công ty, từ

Bên cạnh công tác đánh giá thành tích, năng lực của đội ngũ nhân viên theo quý, review hàng tháng cũng là phần hoạt động rất quan trọng nhằm tối ưu và nâng cao hiệu suất liên tục. Điều này càng đúng với thời thế hiện nay, khi nhịp xã

ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ luôn là vấn đề mà các CEO, HR luôn đặt ra các câu hỏi sau đây nhằm tìm hướng giải quyết như sau: - Làm thế nào để doanh nghiệp đánh giá nhân viên một cách toàn diện nhất, từ đó xây dựng hệ thống chính

Kể từ sau đại dịch đến nay, nhiều công ty đã bắt đầu cảm nhận được tác động của khủng hoảng kinh tế, lạm phát tăng vọt và lãi suất leo thang…kể từ đó các công ty rơi vào tình trạng sa thải hàng loạt lao động đến mức

Về mặc Pháp luật, có một số quy định về việc khám sức khỏe cho cán bộ công nhân viên, đây được xem là trách nhiệm và nghĩa vụ của các doanh nghiệp. Hơn nữa kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên còn mang đến nhiều lợi ích

Theo bộ lao động hoa kỳ và một nghiên cứu được trích trên tạp chí báo bussiness review austalia, chi phí tuyển sai người sẽ từ 20% - 30% Thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạoLương và các quyền lợi khi đi làmChi phí thay thếẢnh hưởng đến

Trong chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại các doanh nghiệp, hiện nay đa phần các công ty đều rất xem trọng và nghiêm túc thực hiện việc đánh giá nhân viên. Cũng từ đó mà có nhiều hình thức đánh giá nhân viên đang

Trong chiến lược phát triển nhân sự - việc đánh giá và tăng lương cho nhân viên là việc làm hết sức cần thiết nhằm ổn định và phát triển cho nhân sự nói riêng và doanh nghiệp nói chung Nhiều nhà quản lý nói chung và các HR nói

Thời gian cuối năm đã đến gần, đây là thời điểm khá nhiều việc và bận rộn cho phòng HR nói riêng và các cấp quản lý nói chung Một năm trôi qua, cuối năm là thời điểm đánh giá để xem xét, phản hồi, ghi nhận và trao thưởng,

Ai trong chúng ta cũng được sinh ra, lớn lên và cố gắng học tốt, rèn luyện các kỹ năng - ngoại ngữ tốt …với khát vọng sau này có công việc tốt và hạnh phúc đủ đầy. Vậy một công việc như thế nào được gọi là hạnh phúc?

Thời gian cuối năm đã cận kề, việc đánh giá nhân viên là việc làm hết sức quan trọng và hữu ích trong việc tổng kết, đánh giá kết quả một năm qua của từng nhân viên, từ đó đưa ra mức khen thưởng phù hợp tạo động lực và

CSR là viết tắt của cụm từ tiếng anh Corporate social responsibility dịch sang tiếng việt là Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là một dạng hoạt động có quy tắc được các doanh nghiệp tự đưa ra nhằm giúp doanh nghiệp đóng góp cho các mục tiêu xã

Việc xây dựng, hoạch định và đưa ra chiến lược nhân sự cho doanh nghiệp theo định kỳ, theo năm … là việc làm chủ đạo và thiết yếu của người làm công tác nhân sự. Giữa muôn vàn các yếu tố liên quan đến con người, vừa cân bằng lợi