Phỏng vấn nghỉ việc là công việc thường ngày của tôi, sau hơn 10 năm gắn bó với nghề, tôi nhận ra rằng có rất nhiều bạn phạm phải sai lầm khi quyết định nghỉ việc Có rất nhiều bài biết phân tích, đưa ra các lý do chính khiến

Nếu công việc của bạn là phụ trách phần tuyển dụng thì tôi cam đoan rằng bạn đã từng ít nhất 1 lần hẹn và chốt lịch với ứng viên nhưng họ vẫn không đến. Vậy nguyên nhân vì đâu và là do ai? Nếu tôi là người được hỏi

Khi vận hành phòng nhân sự, chắc chắn bạn gặp rất nhiều khó khăn trong việc quản lý và sắp xếp các công việc của phòng  mình sao cho logic và phù hợp mang lại hiệu quả cao, việc thống nhất một quy trình hoạt động đầy đủ, rõ ràng

Sau đây là các phương pháp giúp nhà quản lý nhanh chóng nắm bắt được tâm lý cấp dưới : 1. Chấp nhận trở lại điểm ban đầu Khi mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên trở nên xấu đi, bạn nên thực hiện phương pháp bắt đầu lại

Ngày nay các nhà tuyển dụng không khỏi đau đầu trong cuộc chạy đua tìm kiếm các ứng viên giỏi, việc tìm được ứng viên tài năng trước giờ không phải là chuyện dễ dàng, cho nên bạn cần trang bị cho mình các kiến thức tuyển dụng chuyên sâu,

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều phần mềm nhân sự để bạn tham khảo và chọn cho mình một phần mềm phù hợp với yêu cầu Mặc dù có nhiều phần mềm được chào bán, nhưng không phải phần mềm nào cũng đáp ứng đầy đủ tính năng

1. Hiểu nhân viên Người xưa có câu: “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Việc đầu tiên khi bạn sử dụng một cộng sự, bạn phải dành ra thời gian để tìm hiểu và biết về người đó, việc hiểu rõ nhân viên sẽ giúp cả hai bên

Ngày nay có rất nhiều khoá học, các thông tin trên mạng hướng dẫn về việc quản trị cảm xúc Nhìn chung, các hướng dẫn này đều hay, bổ ích và ý nghĩa… tuy nhiên cũng có một số bài giảng chưa truyền đạt đầy đủ về nội dung này,

Hãy thử làm vài câu trắc nghiệm dưới đây để hiểu xu hướng xử lý xung đột của bạn nhé! 1. Bạn đang ở trong một cuộc họp, và không ai đồng ý với ai. Bạn sẽ làm gì? a. Không nói gì cả b. Đề xuất một hướng đi

Khi người ta biểu hiện bằng lời nói, thì cho thấy họ muốn được nghe và được hiểu, vậy làm thế nào để bạn có thể lắng nghe và thể hiện cho người đối diện biết là bạn đang nghe và hiểu họ, sau đây là 05 bước quan trọng

1. Phỏng vấn sàng lọc Mục tiêu là để tiết kiệm thời gian,nhanh chóng loại bỏ những ứng viên không phù hợp, thu hẹp danh sách ứng viên để tập trung sức lực phỏng vấn các ứng viên được chọn đối với bước này bạn cần đặt các câu

Nhà quản lý ngoài kiến thức chuyên môn, cần vận dụng cho mình những kỹ năng quản lý phù hợp với từng giai đoạn phát triển của nhân viên Giai đoạn mới bắt đầu của nhân viên Với một Người trong giai đoạn bắt đầu công việc, họ cần được

Trong kinh doanh bạn tuyển người thế nào thì công ty bạn là như thế ấy. Tuyển ứng viên hạng C – công ty bạn luôn thua trong việc cạnh tranh. Tuyển các đấu thủ hạng B, bạn có thể tạm ổn nhưng không có sự đột phá. Tuyển các đấu

Là một nhà quản lý, cũng có lúc bạn phải dùng đến kỹ năng “ra lệnh” để nhân viên làm việc hiệu quả .Việc “ra lệnh” cũng cần phải có kiến thức và kỹ năng, vậy ra lệnh như thế nào để cấp dưới tâm phục khẩu phục, công việc

Hàng năm có rất nhiều doanh nghiệp nộp quyết toán thuế thu nhập cá nhân trễ hạn, mặc dù thời hạn nộp thuế đã được cục thuế thông báo từ trước Nộp quyết toán thuế thu nhập cá nhân trễ hạn, sẽ làm cho doanh nghiệp bị nhắc nhở, bị

Phỏng vấn ứng viên, tuyển dụng nhân sự … là những cụm từ bạn thường xuyên được nghe đ ếntrong ghề nhân sự, nhưng có bao giờ bạn nghe tới “phỏng vấn thôi việc” Nếu bạn chưa từng một lần tìm hiểu về thuật ngữ này, hay bạn chưa từng một

Là một nhà tuyển dụng, khi tuyển dụng một vị trí sẽ có rất nhiều CV để bạn đọc và lựa chọn, vậy làm cách nào để bạn nhận ra CV nào của ứng viên phù hợp với công ty bạn Ngày đầu mới vào nghề, tôi cứ tưởng chỉ

Ngày nay việc sử dụng phần mềm cho quản lý nhân sự đang hết sức phổ biến, bởi nó mang lại nhiều lợi ích cho người sử dụng, bằng trải nghiệm thực tế, sau đây tôi xin được tóm tắt các lợi ích chính như sau: - Giúp người quản

Thường chúng ta nghe nói về “Lòng biết ơn” của nhân viên đối với sự nâng đỡ của sếp trong công việc, nhưng có khi nào bạn nghe đến “lòng biết ơn” đối cấp quản lý hay nhà lãnh đạo? Lòng biết ơn là bài học đầu tiên và cũng

Nghề nhân sự hiện nay đang được đánh giá là một trong những nghề hót trên thị trường, với thu nhập khá, nhu cầu tuyển dụng nhiều … đã khiến các bạn trẻ hiện nay có định hướng học theo nghành nhân sự và cũng thu hút những người làm các

Theo pháp luật Việt Nam, việc làm thủ tục giấy phép lao động được áp dụng cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm những đối tượng như sau: ü  Người lao động nước ngoài vào Việt Nam thực hiện hợp đồng lao động. ü  Người lao động

Ngày nay, người làm công tác nhân sự như tôi sẽ rất dễ dàng nhận được các cuộc gọi, email hay tin nhắn … quãng cáo về phần mềm chấm công. Ban đầu tôi cảm thấy rất phiền phức vì nói thật tôi không tin vào những lời quảng cáo, hơn

Trước hết công ty bạn cần hiểu rỏ, việc thực hiện chính sách ngưng việc phải được sự đồng ý của người lao động Quy trình, thủ tục Bước 1: Công ty bạn phải sắp xếp một cuộc họp giữa ban đại diện của người lao động và ban đại

Khi xã hội ngày nay có nhiều sự lựa chọn, nhà lãnh đạo doanh nghiệp như bạn nên cân nhắc và đưa ra quyết định đúng đắn góp phần xây dựng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp Nếu bạn thuộc công ty vừa và nhỏ, thông thường

Hàng năm, có không ít doanh nghiệp phải bồi thường với số tiền hàng tiền tỷ đồng cho người lao động sau khi họ nghỉ việc, vậy lý do tại sao, do ai, là lỗi của doanh nghiệp hay người lao động ? Khi làm công tác nhân sự lâu năm