Tuyển dụng: Ứng viên không tới phỏng vấn lỗi do ứng viên hay do nhà tuyển dụng ?
Nếu công việc của bạn là phụ trách phần tuyển dụng thì tôi cam đoan rằng bạn đã từng ít nhất 1 lần hẹn và chốt lịch với ứng viên nhưng họ vẫn không đến. Vậy nguyên nhân vì đâu và là do ai?
Nếu tôi là người được hỏi thì tôi sẽ trả lời: Lỗi là do nhà tuyển dụng?
Có vô vàn nguyên nhân để chúng ta phân tích tại sao ứng viên không tới như: Do có việc đột xuất, do thời tiết, do họ đã có việc mới …..
Tuy nhiên, có một nguyên nhân chính sau đây khiến cho ứng viên không tham gia phỏng vấn, đó chính là vì: Ưng viên cảm thấy công việc này không phù hợp với họ
Là người làm công tác tuyển dụng khi bạn liên hệ với ứng viên bạn đã trao đổi cặn kẽ chi tiết về công việc ? phân tích những thuận lợi và khó khăn trong công việc hiện tại ? chia sẻ thành thật về các yêu cầu cho vị trí đang cần tuyển? công khai minh bạch về các chính sách chế độ đã ngộ của công ty ? tới ứng viên, giúp họ sáng tỏ mọi chi tiết về công việc, công ty mà nếu họ làm việc sẽ thế nào?
Trong quá trình trao đổi với ứng viên là nhà tuyển dụng, bạn có thể đánh giá được mức ứng viên này có phù hợp với công việc hay không?
Tiếp đến, nếu sau khi đánh giá và phân tích ứng viên các tiêu chí đều phù hợp với những yêu cầu mà công ty bạn đưa ra, bạn khoan hãy vội vàng vui mừng mà mời họ tham gia phỏng vấn ngay nhưng hãy quan sát và làm rõ, liệu ứng viên có hứng thú với công việc và công ty bạn hay không?
Để làm sáng tỏ điều này, sau cuộc trao đổi bạn nên gửi bảng mô tả công việc, hình ảnh phòng ban, sếp trực tiếp của họ và website của công ty … cho ứng viên tham khảo, đồng thời cho họ thời gian phản hồi về quyết định của họ với công việc này !
Sau khi nhận được email xác nhận của ứng viên về việc họ mong muốn được làm việc cho công ty bạn, lúc này bạn nên gặp cấp quản lý trực tiếp của ứng viên để trao đổi, phân tích điểm mạnh, điểm yếu … từ đó đặt câu hỏi về quyết định của cấp quản lý, sau khi nhận được quyết định từ cấp quản lý về việc đồng ý về ứng viên bạn đề cử lúc này bạn hãy liên hệ lại với ứng viên để sắp xếp thời gian phỏng vấn phù hợp cho cả hai bên
Bạn nên nhớ, buổi phỏng vấn là bước cuối cùng để bạn chốt ứng viên, chứ không phải là bước đầu tiên để bạn tìm hiểu ứng viên
Do vậy, không có lý do gì để ứng viên từ chối buổi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng khi mà cả hai bên đã hiểu rõ về nhau và mong muốn được hợp tác cùng nhau
Vì thế, trước khi đổ lỗi cho ứng viên thiếu chuyên nghiệp, bạn nên xem xét lại toàn bộ quy trình tuyển dụng của mình, liệu bạn đã dành cả tâm huyết cho việc xây dựng một kế hoạch tuyển dụng hoàn hảo
Tôi tin rằng, khi bạn đọc bài viết này của tôi là lúc bạn đang làm đúng và bổ sung đầy đủ cho quy trình tuyển dụng của mình
Tôi xin cam đoan với bạn, không có lý do gì để ứng viên từ chối tham gia buồi phỏng vấn khi họ biết chắc rằng công việc mà bạn giới thiệu đến họ là công việc hoàn toàn phụ hợp với họ, hơn nữa ứng viên luôn mong muốn được gặp nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và tài ba như bạn, người trao đến họ điều mà họp đang tìm kiếm
Maria Trần
