TP HCM Bệnh viện Nhi đồng 1 số hóa hầu hết chứng từ như giấy chuyển viện, tờ điều trị, bác sĩ kê toa thuốc, thí điểm bệnh án điện tử, áp dụng quy trình khám bệnh tiện lợi cho bệnh nhân. TS.BS Ngô Ngọc Quang Minh, Phó giám

First of all, the enterprise needs to identify the contract agreed upon between the enterprise and the employee mentioned above as an employment contract or a civil contract such as a service contract, a cooperation contract, etc. According to the provisions of the Labour Code 2019, an employment contract is

Sáng ngày 03/01/2023, BHXH TP.HCM tổ chức lễ trao quyết định về công tác cán bộ. Tham dự có đồng chí Nguyễn Quốc Thanh, Phó Giám đốc điều hành, BHXH TPHCM; lãnh đạo phòng Tổ chức Cán bộ, lãnh đạo các quận, huyện liên quan và các

When the first employment contract expires, in order to avoid not remembering to sign the next employment contract, the employer proposes to stipulate the provision to automatically renew the employment contract for the next three years in the first employment contract. Is there any risk? The Labour Code 2019 does

Câu hỏi 12. NSDLĐcó được quyền chấmdứt HĐLĐvới NLĐnữ mang thai khi hết hạn không? Theo quy định của BLLĐ 2019, HĐLĐ sẽ đương nhiênchấm dứt khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn nếu các bên không có thỏa thuận và nhu cầu tiếp tục duy trì mối quan

Managerial positions of the enterprise are not mentioned in labour law, so, in order to consider the regulations on the position of the company's director, it is necessaryto rely on the regulations of the law on enterprises. Specifically, according to Article 4.24 of the Law on Enterprise

Công văn 33700/SLĐTBXH-LĐ năm 2022 được ban hành nhằm mục đích gì? Nhằm ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt để doanh nghiệp tập trung sản xuất, kinh doanh và người lao động an tâm làm việc vào dịp

Theo quy định của BLLĐ 2019, HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn nếu các bên không có thỏa thuận và nhu cầu tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động50, trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của

HĐLĐ từ lâu đã được xem là khế ước ghi nhận những thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, các điều kiện lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động46. Nhà nước tôn trọng,

40 Điều 50 Bộ luật Lao động 2019 BLLĐ 2019 công nhận giá trị pháp lý của HĐLĐ thông qua việc giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu giữa NSDLĐ và NLĐ. Tuy nhiên, trong mối quan hệ lao động thì vẫn tồn

Một HĐLĐ sẽ bị Tòa án tuyên vô hiệu toàn bộ khi: (i) toàn bộ nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật; (ii) người giao kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyêntắc giao kết HĐLĐ quy định tại khoản 1, Điều 15 BLLĐ; (iii) công

Trong HĐLĐ, nơi cư trú của NLĐ là một trong những nội dung bắtbuộc được ghi trong HĐLĐ29 theo quy định.Tương tự, Thông tư10/2020/TT-BLĐTBXH cũng hướng dẫn về nội dung bắt buộc trong HĐLĐ, bao gồm địa chỉ nơi cư trú của người giao kết HĐLĐ