Tin tức Chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội áp dụng từ 2023 Chế độ BHXH, hỗ trợ đối với người lao động dôi dư, tăng phụ cấp với cán bộ y tế, cách xếp lương với công chức Ngân hàng... là những chính sách mới có hiệu lực thi hành từ tháng 1/2023. BHXH áp dụng xác thực chữ ký số
Blog Tri ân Quý khách hàng Công ty TNHH giải pháp và dịch vụ phần mềm Hân Phúc xin gửi lời chúc sức khoẻ và lời cảm ơn sâu sắc đến Quý khách hàng đã luôn đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua cũng như trong thời gian tới! Mến chúc Quý khách
Tin tức Điều chỉnh danh sách cơ sở khám chữa bệnh nhận đăng ký khám chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu của quý I năm 2023
Tin tức Đã có kế hoạch thưởng Tết năm 2023 cho người lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh? Công văn 33700/SLĐTBXH-LĐ năm 2022 được ban hành nhằm mục đích gì? Nhằm ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt để doanh nghiệp tập trung sản xuất, kinh doanh và người lao động an tâm làm việc vào dịp Tết
Tin tức NSDLĐcó được quyền chấmdứt HĐLĐvới NLĐnữ mang thai khi hết hạn không? Theo quy định của BLLĐ 2019, HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn nếu các bên không có thỏa thuận và nhu cầu tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động50, trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của
Blog TUYỂN NGƯỜI ĐÃ KHÓ - SA THẢI NGƯỜI CÀNG KHÓ HƠN Khi mới vào nghề HR – tôi cứ nhầm tưởng rằng việc tuyển dụng là việc quan trọng nhất đối với phòng nhân sự, tuy nhiên đó chưa hẵn là hoàn toàn đúng, bời sau hơn 10 năm gắn bó với nghề, tôi phát hiện ra “ tuyển được người đã khó”
Tin tức Doanh nghiệp báo cáo thưởng Tết trước ngày 25/12 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương khảo sát, nắm tình hình thực hiện quy định về lương tối thiểu vùng, trả lương, tiền thưởng, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết năm 2023 cho người lao động ở các doanh nghiệp, báo cáo
Tin tức NSDLĐ có bắt buộc phải ký lại HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi NĐDTPL? Khi giao kết HĐLĐ, NSDLĐ và NLĐ sẽ cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để ký thỏa thuận lao động giữa hai bên21. Đối với NSDLĐ là cá nhân, cá nhân này sẽ trực tiếp đứng ra giao kết HĐLĐ đối với NLĐ.Tuy nhiên, đối với NSDLĐlà doanh nghiệp,
Tin tức HĐLĐ tại Việt Nam nhưng lại ghi ngôn ngữ bằng tiếng nước ngoài thì có được không? HĐLĐ song ngữ có giá trị pháp lý như thế nào? HĐLĐ từ lâu đã được xem là khế ước ghi nhận những thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, các điều kiện lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động46. Nhà nước tôn trọng,
Blog Phương pháp đánh giá KPI KPI theo tiếng anh là viết tắt của Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỷ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ánh hiệu quả
Blog Phương pháp đánh giá OKR OKR Objectives - Mục tiêu and key results - kết quả then chốt; là các chỉ tiêu đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu trong một khuôn khổ thiết lập mục tiêu và theo dõi kết quả thực hiện mục tiêu. Các mục tiêu OKR thường được đo lường
Blog phương pháp đánh giá theo MBO là gì? Ưu- Nhược điểm Của MBO? MBO – Công cụ quản trị theo mục tiêu MBO là từ viết tắt của cụm từ “Management By Objectives” dịch sang tiếng việt là quản trị/quản lý theo mục tiêu.MBO giúp doanh nghiệp quản lý dựa trên việc xác định mục tiêu hàng đầu của công ty, từ
Tin tức Quiet firing là gì? 1. Quiet firing là gì?Quiet Firing có nghĩa là “Sa thải trong yên lặng”, trong đó người sử dụng lao động hay chủ doanh nghiệp sẽ tìm cách sa thải nhân viên một cách gián tiếp thông qua các chính sách “nghèo nàn”. Khái niệm này mô tả rằng
Tin tức Đánh giá nhân viên dựa vào thái độ hay hiệu suất công việc? Hiện nay, theo các thông tin và kiến thức về nhân sự mọi người truyền tai nhau rằng: Việc đánh giá nhân viên không còn chỉ là yếu tố là "hiệu suất công việc" nhưng song song đó là "thái độ trong công việc" Vậy hiệu suất công việc là
Blog Phần mềm đánh giá nhân sự - thực hiện đánh giá theo tháng Bên cạnh công tác đánh giá thành tích, năng lực của đội ngũ nhân viên theo quý, review hàng tháng cũng là phần hoạt động rất quan trọng nhằm tối ưu và nâng cao hiệu suất liên tục. Điều này càng đúng với thời thế hiện nay, khi nhịp xã
Blog Đánh giá nhân sự - đâu là giải pháp cho các nhà quản trị doanh nghiệp? ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ luôn là vấn đề mà các CEO, HR luôn đặt ra các câu hỏi sau đây nhằm tìm hướng giải quyết như sau: - Làm thế nào để doanh nghiệp đánh giá nhân viên một cách toàn diện nhất, từ đó xây dựng hệ thống chính
Tin tức Người làm nhân sự cần biết những phương pháp đánh giá nhân viên phổ biến Bài viết giới thiệu một số phương pháp đánh giá nhân sự phổ biến, giúp nhà quản trị cũng như người làm nhân sự còn đang loay hoay tìm kiếm. Trong bài viết “Một số phương pháp đánh giá thành tích công việc mà các nhà quản lý nhất định
Tin tức NSDLĐ ký bảng lương hay HĐLĐ bằng chữ ký scan thì có giá trị pháp lý hay không khi giao kết HĐLĐ? 40 Điều 50 Bộ luật Lao động 2019 BLLĐ 2019 công nhận giá trị pháp lý của HĐLĐ thông qua việc giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu giữa NSDLĐ và NLĐ. Tuy nhiên, trong mối quan hệ lao động thì vẫn tồn
Tuyển dụng Tuyển dụng cho khách hàng: Interior Design – Project Assistant – Job Description Client/Account Support Support Project team to follow clients’ requirements during project phases.Receive design requirements, perform design brief to designersFollow & update production status, sub contractor costingComplete Pre-show job card (JC)Assist for composing Proposals, quotations, contract and required project documents.Support project management Registration for move in/ start/
Blog Cắt giảm nhân sự đồng loạt vào cuối năm – nhà quản trị và các HR nên làm gì? Kể từ sau đại dịch đến nay, nhiều công ty đã bắt đầu cảm nhận được tác động của khủng hoảng kinh tế, lạm phát tăng vọt và lãi suất leo thang…kể từ đó các công ty rơi vào tình trạng sa thải hàng loạt lao động đến mức
Tin tức Tăng lương, nhóm thấp nhất và cao nhất chênh lệch ra sao? Khi áp dụng mức lương cơ sở mới, công chức hạng cao nhất được thêm 2,48 triệu đồng/tháng, thấp nhất tăng 418.000 đồng/tháng. Công chức càng ở cấp bậc cao, số tiền lương nhận được thêm càng lớn.Theo quy định hiện hành tại Nghị định
Blog Khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên có bắt buộc không? Về mặc Pháp luật, có một số quy định về việc khám sức khỏe cho cán bộ công nhân viên, đây được xem là trách nhiệm và nghĩa vụ của các doanh nghiệp. Hơn nữa kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên còn mang đến nhiều lợi ích
Tin tức HĐLĐ bị vô hiệu thì giải quyết thế nào? Cần làm gì nếu phải ký lại hợp đồng lao động mới nhưng một trong hai bên không đồng ý? Một HĐLĐ sẽ bị Tòa án tuyên vô hiệu toàn bộ khi: (i) toàn bộ nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật; (ii) người giao kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyêntắc giao kết HĐLĐ quy định tại khoản 1, Điều 15 BLLĐ; (iii) công
