Quy trình tuyển dụng của Google có gì khác biệt?
Cơ hội được tuyển dụng vào Google là ước mơ của rất nhiều ứng viên tài năng đam mê công nghệ. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng của Google tại Việt Nam vẫn còn khá mới mẻ khiến nhiều ứng viên chưa hiểu rõ. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về quy trình tuyển dụng nhân sự của Google tại Việt Nam.
Google là một tập đoàn công nghệ được thành lập bởi Larry Page và Sergey Brin vào năm 1998. Năm 2015, Google đã được tái cấu trúc và trở thành một công ty con của tập đoàn Alphabet Inc. Tập đoàn này nổi tiếng với các sản phẩm phần mềm và dịch vụ liên quan đến internet và tổng vốn chủ sở hữu của công ty lên đến trên 131.000 tỷ USD. Google có trụ sở chính đặt tại California, Mỹ và nhiều chi nhánh tại các quốc gia khác trên thế giới. Hiện tại, Google có hơn 100.000 nhân viên trên toàn cầu và dự kiến sẽ tăng số lượng nhân viên để đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh trong nhiều lĩnh vực khác nhau của công ty.
Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Google
Quy trình tuyển dụng của Google bao gồm ba giai đoạn chính như sau:
Giai đoạn 1: Nộp hồ sơ
Hàng năm, Google nhận được khoảng 1 triệu CV từ ứng viên cho mọi vị trí. Để nộp đơn tại Google, ứng viên sử dụng hệ thống tạo CV được thiết kế riêng và quy trình tuyển dụng nhân sự được xử lý thông qua nền tảng Google Career. Trên nền tảng này, ứng viên có thể tìm thấy tất cả thông tin về quá trình ứng tuyển, bao gồm các tiêu chí, nguyện vọng của Google, văn hóa công ty và các yêu cầu cụ thể cho ứng viên.
Giai đoạn 2: Phỏng vấn
Quá trình tuyển dụng tại Google bao gồm hai vòng phỏng vấn. Vòng phỏng vấn đầu tiên thường diễn ra qua điện thoại hoặc Google Hangouts. Vòng phỏng vấn thứ hai sẽ được tiến hành trực tiếp. Nếu ứng viên ứng tuyển vào các vị trí kỹ thuật, vòng phỏng vấn đầu tiên sẽ được thực hiện trên Google Docs, nơi ứng viên viết thuật toán trong buổi phỏng vấn và chia sẻ với người phỏng vấn.
Giai đoạn 3: Đánh giá
Tại giai đoạn này, các nhà lãnh đạo của Google sẽ cùng nhau xem xét để đưa ra quyết định khách quan nhất xem ứng viên có phù hợp với vị trí công ty đang tuyển hay không. Ứng viên sẽ đợi kết quả từ Google sau khi quá trình đánh giá hoàn tất.
Bí kíp để vượt qua vòng phỏng vấn tại Google
Để vượt qua vòng phỏng vấn tại Google, có một số bí kíp quan trọng mà bạn cần phải làm:
Nghiên cứu về Google
Trước khi đi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về Google, về sản phẩm, về văn hóa và giá trị của công ty. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và có thể trả lời các câu hỏi liên quan đến Google một cách chính xác và tự tin.
Chuẩn bị tốt
Hãy chuẩn bị cho phỏng vấn tốt nhất có thể. Điều này bao gồm chuẩn bị các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn, tập trung vào kỹ năng mềm, tập trung vào lĩnh vực chuyên môn và tạo ấn tượng tốt với những gì bạn đã đạt được trong quá khứ.
Phản ứng tích cực
Google là một công ty rất tập trung vào tinh thần tích cực và sáng tạo. Vì vậy, hãy thể hiện tính cách tích cực, lạc quan, sáng tạo và luôn sẵn sàng tìm cách giải quyết vấn đề.
Tập trung vào kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm như tư duy logic, khả năng làm việc nhóm, khả năng giao tiếp và quản lý thời gian là những yếu tố quan trọng khi phỏng vấn tại Google. Vì vậy, hãy tập trung vào các kỹ năng mềm này và thể hiện chúng một cách tốt nhất có thể trong phỏng vấn.
Tự tin là chính mình
Cuối cùng, hãy luôn tự tin và là chính mình trong buổi phỏng vấn. Google tìm kiếm những người tự tin và có tinh thần đồng đội. Hãy thể hiện bản thân một cách chân thật và tự tin, nhưng đừng quá tự mãn.
Google thật sự là một môi trường làm việc mơ ước mà vô vàn ứng viên muốn gia nhập. Tuy nhiên để trở thành nhân sự của Google lại không hề dễ dàng. Hy vọng những chia sẻ của VietnamWorks về quy trình tuyển dụng của Google tại Việt Nam sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho hành trình chinh phục công việc mơ ước sắp tới. Chúc bạn thành công!
Theo HR Insider
