Khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên có bắt buộc không?

Về mặc Pháp luật, có một số quy định về việc khám sức khỏe cho cán bộ công nhân viên, đây được xem là trách nhiệm và nghĩa vụ của các doanh nghiệp. Hơn nữa kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên còn mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.

Quy định pháp luật về việc khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên:

Việc khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên được quy định tại nhiều văn bản Pháp luật của Việt Nam. Trong Bộ Luật Lao động năm 2021, điều 152 có quy định về việc chăm sóc sức khỏe của người lao động với một số điều như sau:

• Đối với người làm những công việc có tính chất độc hại, người chưa thành niên, người cao tuổi và người khuyết tật cần được khám định kỳ 6 tháng/ lần.
• Thực hiện khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/ năm cho tất cả cán bộ công nhân viên.
• Cần thực hiện khám phụ sản cho người lao động nữ.
• Những nhân viên có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám theo quy định của Bộ Y tế.
• Trường hợp người lao động bị tai nạn nghề nghiệp hoặc bệnh nghề nghiệp thì cần được sắp xếp công việc phù hợp theo Hội đồng giám định y khoa lao động.
• Hồ sơ theo dõi sức khỏe của nhân viên phải được doanh nghiệp quản lý theo quy định của Bộ Y tế.
• Doanh nghiệp cần có biện pháp bảo vệ người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng.

Nếu doanh nghiệp không tuân theo những quy định trên về việc khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên thì sẽ bị xử phạt theo quy định. Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, các doanh nghiệp có thể bị phạt tài chính từ 20 – 30 triệu đồng và 10 – 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động.

Sau đây là các hạng mục được đưa vào danh sách khám theo quy định!

Thanks & Best Regards,
Maria - Tran Thi Quy - Business Development Manager
Han Phuc - Sofware solution and service company
Website: https://record.vn/
Adress: 85 Hoàng Sa St, Ward Đa Kao, Dist 1, HCMC
Phone/ zalo: (84) + 0766 543 471/Email: [email protected]