Quản trị nhân sự: Nghỉ việc vì lựa chọn của bản thân hay vì “Trả thù”
Hiện nay, việc nghỉ việc đối với các bạn trẻ là chuyện “ bình thường”, bởi theo quan điểm của các bạn thì “ Không làm được chổ này thì làm chổ khác” và vì “ chúng ta đang còn trẻ” và “đang còn nhiều cơ hội”
Về nguyên nhân nghỉ việc thì có nhiều bài viết đã phân tích, và đưa ra các tỷ lệ cụ thể cho vấn đề này, bài viết này của tôi sẽ nêu ra khía cạnh mà cá nhân tôi - người làm công tác nhân sự đã từng gặp
Nghỉ việc vì lựa chọn của bản thân
Đây là cách nghỉ việc mà sau khi xem xét, phân tích và cân nhắc kỹ môi trường hiện tại của mình, bạn cảm thấy thực tế không còn phù hợp với các yêu cầu của cá nhân, bạn cần tìm cho mình một môi trường mới để nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, nâng cao mức lương, nâng cao vị trí, để giảm thiểu thời gian di chuyển, hay để tìm công việc ít áp lực có thời gian cho gia đình ….
Tất cả những lý do trên đều xuất phát từ nhu cầu bản thân, xoay quanh mong muốn của mình và khi bạn làm bất kỳ việc gì vì bản thân mình thì đó được xem là một quyết định đáng trân trọng!
Nghỉ việc chỉ để trả thù
Mới nghe qua chắc hẵn bạn rất ngạc nhiên và hiếu kỳ, tại sao lại có lý do vớ vẩn như vậy? Ngày mới vào nghề, tôi cũng đã từng ngạc nhiên khi nghe nhân viên nói như vậy với tôi (sau khi họ rời công ty được một thời gian) tưởng chừng đó là việc tôi chỉ nghe được một lần, nhưng không, trong suốt những năm sau đó tôi vẫn nghe được lý do này từ các nhân viên nghỉ việc?
Vậy nghỉ việc để trả thù là gì ?
Đó là khi một nhân viên đã làm việc cho công ty được một thời gian, có năng lực nhất định, nắm giữ khá nhiều “ key” quan trọng của doanh nghiệp, họ là một trong những tỷ lệ nhân viên nòng cốt của doanh nghiệp, bản thân họ nhận thức được điều này và doanh nghiệp cũng vậy
Trong quá trình làm việc, có nhiều sự thay đổi và cũng có nhiều biến động, vì lý do khách quan hay chủ quan nhân viên nòng cốt này cảm thấy không hài lòng và họ quyết định nghỉ việc để trả thù
Trả thù công ty, trả thù sếp
Vì họ cho rằng, họ có vai trò quan trọng với doanh nghiệp cho nên họ nghỉ rằng việc họ rời khỏi công ty là “ một tổn thất” lớn, vì thế họ sẽ ra đi vì lý do này
Bên cạnh đó, khi nắm nhiều “key” quan trọng với nhiều nghiệp vụ được giao phó, họ là cánh tay đắc lực giúp sếp rãnh tay, rãnh chân, nhưng vì lý do nào đó không còn hài lòng với sếp hiện tại họ chọn thời điểm mà sếp đang cần họ nhất (như các kỳ quyết toán cuối năm) để họ xin nghỉ với lý do cho sếp xoay không kịp
Nhưng có một thực tế chứng minh rằng, Công ty không được xây dựng và hình thành nên chỉ bởi 01 cá nhân, nhưng đó là cả một tập thể và người vận hành doanh nghiệp luôn xây dựng cho doanh nghiệp mình một cơ cấu “backup planing”, mà bất kỳ vị trí nào trong doanh nghiệp họ cũng có thể nghỉ bất kỳ lúc nào, nhưng hoạt động của doanh nghiệp vẫn luôn duy trì
Thực tế cho thấy, chưa có doanh nghiệp nào chỉ vì một nhân viên quan trọng nghỉ việc thì ngay sau đó công ty sẽ phá sản theo, đâu đó họ có gặp khó khăn trong thời gian đầu nhưng “đâu lại vào đó”
Các bạn nhân viên sau khi nghỉ công ty tôi, vẫn luôn theo dõi xem sau khi mình nghỉ thì tình hình sẽ như thế nào? Có hay không công ty, hoặc sếp, hoặc vị trí mà trước đây họ phụ trách có ai “cam” nổi không , nhưng đó chỉ là phán đoán từ cá nhân của họ, tất cả mọi hoạt động của doanh nghiệp tôi vẫn bình thường, “không có mợ thì chợ vẫn đông”
Vậy đó, việc đưa ra quyết định nghỉ việc hay không tại một doanh nghiệp bạn nên suy nghỉ chín chắn và đúng đắn, các tốt nhất là nên suy xét về khía cạnh bản thân, gia đình … của bạn, đừng vì một ai đó hay một điều gì đó tác động từ bên ngoài làm ảnh hưởng đến quyết định của bạn, vì suy cho cùng chính bạn là người làm chủ cuộc đời mình chứ không phải cuộc đời bạn xoay quanh người khác
Maria Tran
