Quản trị nhân sự: Sai lầm lớn khi quyết định nghỉ việc chỉ vì điều này

Phỏng vấn nghỉ việc là công việc thường ngày của tôi, sau hơn 10 năm gắn bó với nghề, tôi nhận ra rằng có rất nhiều bạn phạm phải sai lầm khi quyết định nghỉ việc

Có rất nhiều bài biết phân tích, đưa ra các lý do chính khiến người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, có một thực tế là các bài viết đều mang tính chung chung, không ai trong chúng ta có thể có đầy đủ mọi lý do mà họ diễn giải

Do vậy, có rất nhiều bạn bị mơ hồ và nghỉ một trong những lý do mình đọc được trên mạng na ná giống mình hiện tại và rồi quyết định nghỉ việc một cách nhanh chóng

Bạn nên nhớ, việc bạn tìm tòi và đổ công sức để học hỏi thích nghi tại một môi trường mà bạn đang gắn bó đã làm cho bạn tiêu hao không ít năng lượng, sức lực và thời gian quý báu của bản thân

Vì thế khi quyết định nghỉ việc, bạn nên suy xét thật kỹ tất cả mọi khía cạnh, tìm ra nguyên nhân chính đáng và đúng đắn, giúp bạn tránh phạm sai lầm trong chính quyết định của mình

Có nhiều cuộc khảo sát đã giải thích lý do tại sao nghỉ việc, các nội dung phản hồi bao gồm:

- Không hài lòng với vai trò hiện tại: 81%

- Đãi ngộ không tương xứng: 79%

- Không hài lòng với con đường sự nghiệp: 43%

- Vấn đề với quản lý/Giám sát trực tiếp: 39%

-

Hoặc theo luật lao động hiện tại, nếu có 01 trong 07 lý do sau đây, người lao động có thể nghỉ việc ngay tức khắc mà không cần phải được sếp thông qua, đó là:

1 - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.

2 - Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.

3 - Bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

4 - Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

5 - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

6 - Đủ tuổi nghỉ hưu.

7 - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động

Nghỉ việc vì cảm xúc nhất thời của cá nhân – sai lầm nghiêm trọng

Khi được hỏi vì sao bạn lại xin nghỉ thì có rất nhiều bạn nói với tôi rằng: Dạ thôi, dạ em thấy chán, dạ em cảm thấy ở đây không còn được vui cho lắm, dạ em cũng không biết tại sao nữa, Dạ tại vì em thấy rất bực cách ăn mặc của bạn A, B,C … Trong khi công ty đang đánh giá tốt về năng lực của các bạn, sẵn sàng đàm phán để tăng chức, tăng lương … nhưng các bạn vẫn nhất quyết ra đi

Tôi không thể nào cho mình một câu trả lời tại sao lại như vậy ? có khi nào các bạn chưa nói thật lý do của mình? vì thế tôi vẫn dõi bước theo các bạn, một mặt là mong muốn các bạn suy nghĩ lại, mặt khác là xem các bạn tại các doanh nghiệp khác sẽ như thế nào? Và thật ngạc nhiên là hầu hết tại các môi trường sau đó, các bạn cũng rời đi khi nồi cơm đã đền lúc chín

Chúng ta, những người đi làm đều là bán sức lao động của mình ra để mua lại một cái gì đó tương xứng, hoặc là tiền, hoặc là kiến thức, trải nghiệm … Do vậy, khi vào một doanh nghiệp bạn nên xác định tại đây có cho bạn giá trị gì cần cho bạn và hãy phấn đấu vì điều đó, môi trường làm việc đâu phải là chổ để các bạn giải trí, hay một nơi vui chơi ngắn hạn, chán rùi tôi đi nhưng là chốn để bạn phát triển bản thân của mình, cống hiến cho doanh nghiệp, gia đình và xã hội

Vấn đề mà tôi quan tâm nhất ở đây không chỉ dừng là công ty đang tiếc nối khi một nhân viên tốt rời đi, nhưng hơn hết cái cần quan tâm là là nếu cứ như vậy, nghỉ việc chỉ dựa vào cảm xúc vui buồn của cá nhân thì đâu là bến đổ cho công cuộc phát triển bản thân và sự nghiệp của bạn

Maria Trần