Tuyển dụng: Đọc CV ứng viên cũng cần có kỹ năng và kinh nghiệm
Là một nhà tuyển dụng, khi tuyển dụng một vị trí sẽ có rất nhiều CV để bạn đọc và lựa chọn, vậy làm cách nào để bạn nhận ra CV nào của ứng viên phù hợp với công ty bạn
Ngày đầu mới vào nghề, tôi cứ tưởng chỉ cần chăm chỉ đọc hết tất cả các CV gửi vào và đọc thật kỹ từ đầu đến cuối tất cả thông tin ứng viên ghi trên CV thì mình có thể tìm được CV phù hợp
Trãi qua bao năm trong nghề tuyển dụng và dựa vào kinh nghiệm của bản thân, tôi nhận thấy đó là việc không thực sự cần thiết, bởi nó tiêu tốn nhiều thời gian mà chất lượng thì nhiều khi không được như mong đợi
Sau đây, tôi xin chia sẻ đến bạn chút ít kinh nghiệm trong việc đọc CV như sau:
Đầu tiên bạn nên chú ý xem CV của ứng viên có liên quan đến vị trí bạn đang cần tuyển hay không
Như bạn cũng biết, khi bạn đăng tuyển một vị trí, có rất nhiều CV gửi vào, có những ứng viên gửi CV đại trà các bạn ứng viên cứ tưởng gửi nhiều thì may mắn nhiều
Do vậy, ngay khi nhận CV bạn cần nhanh chóng xác định, CV bạn đang đọc có liên quan đến vị trí bạn đang cần tuyển hay không, nếu không đúng bạn có thể “loại ngay”
Bằng cách này bạn đã nhanh chóng loại được một số lượng lớn email không phù hợp, tiết kiệm rất nhiều thơi gian cho bạn
Phần kinh nghiệm của ứng viên ghi trong CV
Đây được xem là nội dung chính của CV, bạn nên dành thêm thời gian cho việc đọc và hiểu rõ những gì ứng viên trình bày, nếu ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của công ty thì cần được ưu tiên lựa chọn
Nếu CV trình bày lan man, dài dòng bạn nên biết cách “đọc” bằng việc chú ý vào các từ “từ chính” như tên công ty đã từng làm qua, thời gian ứng viên làm tại công ty này là bao lâu, vị trí đảm nhận, các công việc đã làm qua, kỹ năng xử lý, tên các dự án phụ trách …
Địa chỉ sinh sống, độ tuổi, các kỹ năng mềm, ngôn ngữ, bằng cấp…
Phần này bạn chỉ cần lướt qua không nên dành quá nhiều thời gian suy xét, bạn sẽ biết cách làm sáng tỏ các nội dung này khi bạn phỏng vấn
Thông tin tham khảo
Bạn không nên xem nhẹ thông tin này, một ứng viên có đầy đủ thông tin công ty và người tham khảo chứng tỏ ứng viên này khá “đàng hoàng” với lịch sử làm việc của mình, và một phần nào khẵng định được năng lực của họ trong quá khứ. Do vậy, ứng viên có đầy đủ thông tin này cần được ưu tiên
Trên đây là những gợi ý chung chung, bởi không có một công thức chung nào cho việc đọc CV ứng viên dành cho nhà tuyển dụng. Việc này dựa vào kinh nghiệm, khả năng phân tích, khác nhau của từng người, bạn nên dựa vào sự phán đoán, khả năng phân tích và tư duy logic của mình để nhanh chóng tìm ra cho mình một cách làm phù hợp nhất, bởi việc ngay từ ban đầu bạn có thể lựa chọn những CV phù hợp, sẽ giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian, và là bước đầu quan trọng khẳng định khả năng của bạn trong việc chọn ra được ứng viên phù hợp cho công ty
Maria Tran
