Nghề nhân sự: Chuyên viên C&B, họ là ai trong phòng Nhân sự?
Phòng nhân sự là bộ phận quan trọng trong một công ty với vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực, đảm bảo sự gắn bó lâu dài của nhân viên với doanh nghiệp. Trong đó, chuyên viên C&B được coi là người nắm cán cân thu nhập của mọi nhân viên, do đó vị trí này đóng vai trò quan trọng và có tiếng nói trong doanh nghiệp.
Vậy C&B, họ là ai?
C&B là một bộ phận thuộc phòng Nhân sự.
Cấu trúc cơ bản của một phòng nhân sự bao gồm:
1. Tuyển dụng (R: Recruitment)
2. Đào tạo và phát triển (T&D: Training & Development)
3. Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
Như vậy, chuyên viên C&B là những người quản lý tiền lương và phúc lợi của toàn thể nhân viên trong công ty.
Chuyên viên C&B là người nắm cán cân thu nhập của mọi nhân viên trong công ty
Các công tác chính chuyên viên nhân sự C&B đảm nhiệm
- Xây dựng thang bảng lương và cách chi trả
- Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty
- Xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng
- Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên.
Vai trò của chuyên viên nhân sự C&B
- Là một bộ phận quan trọng, giúp doanh nghiệp đo lường giá trị công việc và quy đổi ra giá trị thực tế
- Là bộ phận giúp doanh nghiệp đưa ra những chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp , góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc, ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài.
Lộ trình thăng tiến sự nghiệp của chuyên viên C&B
C& B Officer → C&B Specialist → C&B Supervisor → C&B manager
Những yêu cầu và kỹ năng cần có của một chuyên viên C&B
- Tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết, trí nhớ tốt và yêu thích những con số
- Khả năng nắm bắt, tổng hợp và tổ chức công việc tốt
- Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu
- Kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là kỹ năng sử dụng Excel
- Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật
Trong đó, kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật là kỹ năng vô cùng quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội phát triển trong sự nghiệp của nhân viên C&B. Bởi, không chỉ thực hiện việc tính lương và phúc lợi, chuyên viên C&B còn phải là người cập nhật sớm nhất những thay đổi về Tiền lương, lao động để kịp thời hỗ trợ, tham mưu cho chủ doanh nghiệp những chính sách tiền lương phù hợp và đem lại sự thỏa mãn về lợi ích cao nhất, công bằng nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Chuyên viên C&B rất có tiếng nói trong doanh nghiệp
Chuyên viên C&B trong phòng nhân sự ngày càng khẳng định được tầm quan trọng đối với một doanh nghiệp bởi: Tiền lương là yếu tố quyết định gắn trực tiếp người lao động với công ty. Khi làm việc tại vị trí này, bạn sẽ nắm được các công tác tổ chức biên chế (tăng giảm nhân sự, biến động nhân sự, cơ cấu nhân sự, hợp đồng lao động), các chính sách về lương bạn thực hiện cũng ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc, chất lượng công việc, sự ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.
Trong một công ty, đôi khi vị trí C&B có thể kiêm thêm hầu hết các nghiệp vụ của Nhân sự nhưng các vị trí khác thì khó thay thế được. Ví dụ: Nếu bạn thuộc vị trí tuyển dụng thì bạn sẽ không thể kiêm được tiền lương. Do vậy, mức lương của chuyên viên C&B hiện nay đang cao hơn các vị trí khác cùng phòng nhân sự và những nhân sự làm việc tại vị trí này cũng rất có tiếng nói trong doanh nghiệp.
Các yếu tố cần thiết để trở thành một C&B manager
C&B manager hay còn được biết đến như là chuyên gia C&B. Để trở thành một C&B manager thì các chuyên viên C&B phải trải qua một quá trình lâu dài về sự tích lũy kiến thức lẫn kinh nghiệm thực tiễn.
Những yếu tố cần thiết để trở thành C&B managers:
– Tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết, trí nhớ tốt. Bởi công việc này đòi hỏi tính chính xác cao.
– Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu để nắm bắt, tổng hợp và tổ chức công việc tốt.
– Yêu cầu phải có kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là kỹ năng sử dụng Excel.
– Am hiểm về luật kinh tế, như luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
– Thông thạo bút toán của các loại kế toán trong doanh nghiệp.
– Năng động nhiệt huyết, và đặc biệt là phải yêu nghề.
Trong tất cả các ngành nghề, công việc cũng đều có con đường thăng tiến trong sự nghiệp. Một chuyên viên C&B (C&B executive) cũng không ngoại lệ, nhưng khá là thú vị, thông thường từ:
C&B staff (0-3 năm) => C&B specialist (3-5 năm) => C&B Supervisor/team leader (trên 5 năm) => C&B manager
(nguồn từ Nic and Tax solution)
