Ba yếu tố cơ bản theo tam giác năng lực ASK – giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên

Thái độ:
Là sự khát khao, mong muốn từ đó tạo nên động lực to lớn thúc đẩy con người hướng đến các hành động để đạt được khát vọng của mình
Kiến Thức:
Sau khi có khát vọng, con người sẽ tìm hiểu và học tập để nâng cao kiến thức chuyên môn cho cái họ đã chọn
Kỹ năng:
Sau khi có kiến thức, với niềm đam mê trong lĩnh vực của mình con người sẽ bắt đầu thực hiện công việc, thực hành nó nhiều lần, lặp đi lặp lại thường xuyên, trãi qua một khoảng thời gian dài, các nghiệp vụ chuyên môn được lặp đi lặp lại nhiều lần sẽ trở thành kỹ năng
Trên đây là ba tiêu chí cơ bản giúp các nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ứng viên, tuỳ theo yêu cầu cụ thể của từng vị trí bạn nên cân nhắc và xem xét kỹ nếu rơi vào trường hợp buộc phải lựa chọn một trong ba yếu tố thì bạn sẽ chọn yếu tố nào?
Theo cá nhân tôi yếu tố “ Thái độ” là yếu tố tiên quyết và hàng đầu trong cách chọn ứng viên vì nêu một ứng viên có thái độ tốt, có niềm đam mê và khát khao cháy bỏng với công việc mà ứng viên chọn thì các yếu tố khác doanh nghiệp có thể đào tạo và rèn dũa qua thời gian. Ngược lại nếu ứng viên có các yếu tố còn lại nhưng có “thái độ” không tốt thì chưa chắc doanh nghiệp bạn có thể đào tạo được họ theo đúng quy trình của doanh nghiệp
Chúc các bạn may mắn và tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp!

Thanks & Best Regards,
Maria - Tran Thi Quy - Business Development Manager
Han Phuc - Sofware solution and service company
Website: https://record.vn/
Adress: 85 Hoàng Sa St, Ward Đa Kao, Dist 1, HCMC
Phone/ zalo: (84) + 0766 543 471/Email: [email protected]