Tuyển dụng: Nên hay không việc “đánh bóng CV” khi tìm việc?

Hiện tại có rất nhiều trang mạng hướng dẫn cách viết CV với những nội dung chung chung, người tìm việc dễ dàng lên mạng đọc lướt qua, nếu  thấy ổn thì chép về lưu vào CV của mình

Cứ như vậy, nhà tuyển dụng như tôi khi mở CV ứng viên cùng một vị trí, rất nhiều CV được viết na ná giống nhau, đọc CV tôi không tìm ra được điểm nổi bật của từng ứng viên

Khi tuyển chọn ứng viên, chúng tôi dựa vào yêu cầu và các đặc điểm cụ thể của từng vị trí, mỗi vị trí có các tiêu chí  tuyển chọn khác nhau

Ví dụ: Tại vị trí kế toán thanh toán - ngoài yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm, nghiệm vụ…  công ty tôi cần một ứng viên “cứng cửa trong cách giao tiếp”, nói chuyện “rắn” để quản lý dòng tiền cho công ty, nhưng khi đọc CV tôi đều thấy các bạn ghi chung chung là thân thiện, dễ gần, nói chuyện nhẹ nhàng … những tính cách và kỹ năng này không phải là các tiêu chí tuyển chọn

Do vậy, CV là cách mà bạn cần viết để thể hiện đúng những gì bạn có, từ học vấn, kinh nghiệm, các kỹ năng và đặc biệt là nêu rõ quan điểm cá nhân …  có những điều mà đối với  bạn đó là yếu điểm nhưng đối với chúng tôi lại là điểm mạnh và điểm chính mà công ty đang cần

Vậy nên, bạn không cần phải theo theo một xu thế hay công thức chung chung nào đó, của ai đó, việc coppy đại trà, đánh bóng CV một cách thái quá vô hình dung chính bạn đang đánh mất nhiều cơ hội công việc mà bạn đang tìm. Hãy là “người thật” để làm những “ việc thật” với thế mạnh bản thân bạn nhé

                                                                    Maria Tran